Libro · 2005 · Robert Spillane, John Martin

Personality and Performance

Questo libro di psicologia è scritto da due psicologi per manager e studenti di management. Consiste in un approccio a doppio filo. In primo luogo, analizza il lavoro di psicologi che hanno adottato una prospettiva scientifica. Nel management, ciò significa trattare le persone come oggetti prevedibili. In secondo luogo, offre un'alternativa alla psicologia scientifica che tratta le persone come soggetti finalizzati. Lo scopo di questa psicologia è quello di diventare una psicologia dell'autodeterminazione, per consentire ai lavoratori di acquisire consapevolezza e padronanza di se stessi. Per raggiungere questo obiettivo è necessario un nuovo fondamento per la psicologia manageriale basato su scopo, scelta, libertà e responsabilità. Questo libro è un tentativo di chiarire alcune idee sulla psicologia manageriale e di suggerire una nuova direzione.