Libro · 2008 · Chris Rowley, Saaidah Abdul-Rahman

The Changing Face of Management in South East Asia

Negli ultimi dieci anni, il Sud Est asiatico ha vissuto importanti sviluppi economici, sociali e politici. L'emergere della Cina come il più grande serbatoio di manodopera a basso costo dell'Asia ha portato a cambiamenti notevoli nel volume degli investimenti diretti esteri, mentre la crisi finanziaria asiatica del 1997 ha senza dubbio influenzato le pratiche manageriali nella maggior parte dei paesi della regione. In risposta, i governi e le imprese del Sud Est asiatico hanno cercato modi per attrarre nuovi investitori, intensificando al contempo gli sforzi per mantenere le industrie esistenti. Questo importante nuovo volume fornisce una panoramica dello sviluppo delle pratiche di gestione nel Sud Est asiatico, concentrandosi sulla gestione delle risorse umane (HRM) come indicatore e misura del cambiamento. Scritto da importanti studiosi della regione, il libro si concentra sulla riforma nel dominio manageriale delle risorse umane (HR), documentando i cambiamenti recenti e valutando le pratiche attuali sia da una prospettiva macro che micro. Viene utilizzata una struttura e un contenuto coerenti in tutto il libro, con ogni capitolo che incorpora studi di caso di organizzazioni e manager locali "real-life", oltre a vignette per dare voce a professionisti e sviluppi. Questa è una lettura essenziale per chiunque abbia interesse nella gestione, nelle risorse umane o nei profili politici, sociali, culturali ed economici dei paesi del Sud Est asiatico.